人事制度
キャリア支援制度
（正社員・契約社員 週1～5日勤務・時給 週1～5日勤務）
子育て支援制度を通じて、「日本一女性が働きやすい企業」を目指します！
ジョブリターン制度
海外留学、出産などで一度退職した社員が、退職時の待遇のまま同じ職場に戻って活躍できる制度です。事情により会社を一時的に離れても、再入社した際にキャリアを継承することでより長期的に働いてもらえる環境を目指しています。
雇用までの流れ
復職・申し出
社内審査
社内審査
※流れで採用基準に達している場合、退職時の待遇にて再雇用いたします。
改善提案制度
業務の改善や新事業のアイデアなど、誰でも自由に提案できる制度です。普段の仕事の中でも問題意識を持ったり、自分達の職場を自分達の手で改善する喜びを感じてもらう等を目的としています。
サンクス・グッジョブカード
サンクスカードは、スタッフ同士の何気ない気配りへの感謝の気持ちを込めて、全スタッフがありがとうを伝え合うカードです。Good jobカードは、部下が良い仕事をした時に、上司が送るカードです。お互いありがとうを伝えて、仕事や自分に誇りが持てる職場作りを目指すための制度です。
優良講師評価制度
セイハで働く全ての社員に、評価の機会を与え、評価を通じてレッスンスキルと人間力の向上を図り、お客様満足度の向上と、従業員満足の向上につなげることを目的としています。全ての社員に光を当てたい、そのために優良表彰制度が導入されました。
キャリアパス
セイハでは、営業企画職と教務職の2つの道が選べます。
営業企画職では、主に営業企画を行い、キャリアを積みながら将来の幹部職・経営層を目指します。教務職では、スクール運営のプロフェッショナルとして活躍を前提に各本部SCエリアに配属され、教室運営や生徒指導を行います。
また、希望により営業企画職から教務職への異動や教務職から営業企画職への異動も可能なので、あなたに合ったキャリアで活躍することができます。
営業企画職
- 実習期間
セイハのことをより知るために、まずは様々な部署で実習します。
- 営業スタッフ
営業活動を通して、キャリアを積んでください。
- チーフ
各プロジェクトを通して、マネージメント力を身につけていただきます。
- マネージャー
幹部職、経営層を目指し、部門のマーネジメントを行なっていただきます。
- 本部
幹部職、経営に携わっていただきます。
※希望により教務職への移動も可能です。
教務職
- 研修期間
まずは、教室運営に関わる基本を習得していただきます。
- スクールマネージャー
教室・キャンペーン会場にて、実践力を身につけていただきます。
- エリアマネージャー
各エリアの管理・運営、プロジェクトに参加していただき、業務内容とサービスの向上を測ります。
- ブロックマネージャー
各ブロックの運営、本部業務の推進、プロジェクトの推進により、セイハ全体の運営にも携わっていただきます。
- ヘッドマネージャー（経営職）
- 本部
幹部職、経営に携わっていただきます。
※希望により営業企画職への移動も可能です。